'Jullie kennen een Imposante Raad van Advies met onder meer Frank de Grave, Hans Wiegel, René van der Linden en Ruud Vreeman. Wat is de toegevoegde waarde hiervan'?', wil Taylor Parkins weten. Van Gool 'Hun kennis over politiek is uiterst waardevol om beleid de wetgeving te kunnen beïnvloeden en mee te kunnen praten in Den Haag. Een goed netwerk is immers zeer nuttig in de politieke lobby: Wat is je grootste ergernis?', vraagt Taylor Parkins. Van Gool: 'Malafide bureaus in onze markt die de Poolse - en in algemene zin de Oost-Europese - arbeidskracht uitbuiten en een slechte naam bezorgen. Ondanks het Equal Pay Systeem dat Nederland kent, zijn het meestal deze bureaus die arbeidsmigranten onderbetalen. Dit wordt enerzijds veroorzaakt door Nederlanders die hen onvoldoende
financieel belonen en anderzijds ook in de hand gewerkt door de Pool die al snel tevreden is met het loon dat hij krijgt. Niet geheel onlogisch, omdat dit nog altijd drievier tot viervijf keer zo veel is dan hij in Polen kan verdienen. 'Volgens Van Gool toont het feit dat slechts 2.000 van de 12.000 arbeidsbemiddelingsbureaus die Nederland kent een zogenaamd NEN- certificaat hebben en slechts 450 bij branchevereniging ABU aangesloten zijn het probleem aan. 'Bedrijven worden alleen tot ABU toegelaten als ze dit certificaat hebben maar ook hebben aangetoond dat ze de juiste CAO afspraken en huisvestingsregels respecteren dat een juiste beloning van werknemers en een goede huisvesting borgt en bovendien fraude en illegaliteit voorkomt.

Marktontwikkelingen

'Wat is de meerwaarde voor jullie klanten van een ABU dergelijk certificeringaat?', is Taylor Parkins benieuwd. 'Allereerst kunnen zij zichzelf in de spiegel kijken als zij bij ons arbeidsmigranten inhuren. Bovendien weten zij zeker dat de medewerkers netjes beloond, tijdig betaald en gehuisvest worden. Daarnaast worden de medewerkers goed begeleidt en desgewenst dat zij geen negatieve publiciteit of sancties opgelegd krijgen vanwege illegale buitenlandse werknemers en tenslotte kunnen wij betere geschoolde werknemers aanbieden omdat wij hen beter betalen en scholen.' Op de vraag welke marktontwikkelingen Van Gool ziet, heeft hij een helder antwoord. 'Nederland slaat aan de vooravond van een in de geschiedenis unieke arbeids marktontwikkeling. ln de komende vijf jaar zullen 1,1 miljoen Nederlanders met pensioen gaan. Deze vergrijzing zorgt tot een vraagtoename naar arbeidskrachten van vijftig tot zestig' procent. In Duitsland zal de beroepsbevolking in dezelfde periode zelfs met ruim dertig procent afnemen van 41,6 miljoen naar 26,5 miljoen. Mede daardoor kan de Oost-Europeaan straks kiezen waar hij aan het werk wil. Uiteindelijk zal namelijk zelfs heel Europa in de periode 20430-20540 een tekort kennen aan arbeidskrachten door de vergrijzing. Het is daarom van groot belang dat wij in Nederland stoppen met het verzieken van de markt door arbeidsmigranten weg te jagen. Wij mogen blij zijn dat zij hier willen komen werken. De Poolse werknemers voegen bovendien jaarlijks twee miljard euro waarde toe aan de Nederlandse economie, een forse bijdrage aan onze welvaart.' Mede vanwege de marktontwikkeling concentreert OTTO Work Force zich in toenemende mate op de Duitse markt. Taylor Parkins: 'Wat is daarbij je ambitie?' Van Gool 'De Duitsland markt is niet alleen booming en kent een enorme vergrijzing, maar heeft ook Polen als buurland. Dit alles tezamen zal er voor zorgdragen dat de Duitse markt van arbeidsmigranten over vijf jaar eens zo groot is als de Nederlandse. Wij willen in de komende jaren autonoom groeien in zowel Duitsland als Nederland en Polen. Bovendien kijken wij naar nieuwe markten zoals België en op de langere termijn - rond 2013/2014 - sluit ik zelfs een beursgang niet uit.'